人才战略
人才战略是公司关注的重要战略之一,公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。

公司?#28304;?#31435;伊始就把人才工作放在重心位置,视员工为公司最宝贵的?#32856;?#21644;企业可?#20013;?#21457;展的驱动力,倡导以人为本的理念,大力营造重视人、关心人的良好环境,坚持"尊重人,信任人,理解人,发展人"的原则,为人才提供发展自我、发展事业的良好平台。

同?#20445;?#20851;注员工的身心健康和生活保障,倡导内部充分沟通的氛围,提倡健康生活,快乐工作,争创中国最适宜工作的公司。

培训发展

公司聘请知名培训公司的著名讲师定期为管理人员进行管理能力、领导力培训,在以绩效管理为核心的管理能力提升方面尤为重视。


公司拥有经验丰富的内部讲师,在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享,让员工在互动中学习提高岗位技能。同?#22791;?#25454;需要外派参加公开?#20301;?#36992;请讲师内训,学习先进技能。

人力资源部整合内外部资源为员工提供包含内部培训、外出参加公开课、参?#26377;?#19994;峰会论坛、在职学习等方式为各层级员工技能发展服务,支持可?#20013;?#21457;展。

为帮助新员工快速了解公司,尽快?#35270;?#21644;胜任岗位,新员工到职后,人力资源部会?#25165;?#20837;职培训,做好新员工的入职指引,使新员工在最短的时间内,深入了解公司文化、制度与业务情况,快速融入公司。

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